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Operar de manera ética es la base para garantizar que Momentive Performance Materials Inc. (Momentive) cumpla con la letra y el espíritu de la ley. Momentive valora su reputación de integridad. Nos esforzamos por adherirnos a los más altos estándares éticos en la conducción de nuestros negocios y cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables al negocio. Nuestro Consejo de Administración y los accionistas esperan una conducta honesta y ética de cada asociado. Cada empleado tiene la responsabilidad de mantener y promover los valores éticos de la empresa. Somos juzgados no solo por los resultados comerciales que logramos, sino también por cómo los logramos. Creemos que las organizaciones que operan de manera ética y con integridad construyen valor con el tiempo y tienen la mejor oportunidad de éxito a largo plazo.
El Código de Conducta de Momentive proporciona pautas sobre los altos estándares de integridad y la conducta esperada de cada empleado. No puede abordar cada situación que los empleados puedan encontrar, pero está destinado como una fuente de principios orientadores. El Código de Conducta de Momentive también subraya un compromiso con nuestros interesados de operar nuestras instalaciones de manera segura y responsable.
El Consejo de Administración de Momentive es, en última instancia, responsable de la implementación de los respectivos códigos. El Consejero General de Momentive actúa como nuestro Oficial de Cumplimiento para ayudar en la administración de los códigos.
Es responsabilidad de cada empleado leer y entender el Código de Conducta de Momentive y aplicar estos principios en el desempeño de sus funciones.
También es responsabilidad de cada empleado cuestionar y reportar conductas comerciales inapropiadas o comportamientos poco éticos de otros. Dicho comportamiento puede ser reportado a un supervisor o gerente inmediato. Sin embargo, hay otros recursos disponibles, como Recursos Humanos, el Departamento Legal, un Representante local de Ombuds o el Oficial de Cumplimiento. Los empleados también pueden utilizar la Línea de Ética externa, que está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Donde la ley local lo permita, los empleados pueden hacer un reporte anónimo contactando a la Línea de Ética externa de terceros. Los informes o preguntas pueden ser enviados electrónicamente o por teléfono. Para el número de teléfono gratuito de la Línea de Ética disponible en su región o un enlace para enviar un informe electrónicamente, consulte el sitio web de la Línea de Ética externa en https://momentive.ethicspoint.com. No toleraremos acciones retaliatorias contra cualquier empleado que, de buena fe, reporte una sospecha de violación de la ley o del Código de Conducta de Momentive.
También estamos comprometidos con la participación y retroalimentación del público y otros interesados. Cualquier comentario sobre nuestras operaciones también puede ser dirigido al Oficial de Cumplimiento en globalcompliance@momentive.com o contactándonos en:
Oficial de Cumplimiento
A/C: Consejero General de Momentive
2750 Balltown Road
Niskayuna, NY 12309
(518) 237-3330
Todas las sospechas de violaciones del Código de Conducta de Momentive serán investigadas. Todas las comunicaciones, quejas y preocupaciones serán recibidas y procesadas por nuestro Oficial de Cumplimiento.
El Código de Conducta de Momentive Performance Materials se proporciona a continuación en varios idiomas:
Como empresa líder mundial en silicios y especialidades de alto rendimiento, Momentive crea soluciones que mejoran la calidad de vida de las personas y posibilitan un futuro más sostenible.
