Ethisches Handeln ist die Grundlage dafür, dass Momentive Performance Materials Inc. (Momentive) den Buchstaben und den Geist des Gesetzes einhält. Momentive schätzt seinen Ruf für Integrität. Wir bemühen uns, die höchsten ethischen Standards bei der Durchführung unserer Geschäfte einzuhalten und alle für das Geschäft geltenden Gesetze und Vorschriften zu befolgen. Unser Vorstand und unsere Aktionäre erwarten von jedem Mitarbeiter ehrliches und ethisches Verhalten. Jeder Mitarbeiter hat die Verantwortung, die ethischen Werte des Unternehmens zu bewahren und weiterzuentwickeln. Wir werden nicht nur nach den Geschäftsergebnissen beurteilt, die wir erzielen, sondern auch danach, wie wir sie erreichen. Wir glauben, dass Organisationen, die ethisch und mit Integrität handeln, im Laufe der Zeit Wert schaffen und die besten Chancen auf langfristigen Erfolg haben.

Der Verhaltenskodex von Momentive bietet Richtlinien zu den hohen Standards der Integrität und des Verhaltens, die von jedem Mitarbeiter erwartet werden. Er kann nicht jede Situation abdecken, der Mitarbeiter begegnen könnten, aber er soll als Quelle von Leitprinzipien dienen. Der Verhaltenskodex von Momentive unterstreicht auch unser Engagement gegenüber unseren Stakeholdern, unsere Einrichtungen sicher und verantwortungsvoll zu betreiben.

Der Vorstand von Momentive ist letztendlich verantwortlich für die Umsetzung der jeweiligen Kodizes. Der General Counsel von Momentive fungiert als unser Compliance-Beauftragter, um bei der Verwaltung der Kodizes zu helfen.

Es ist die Verantwortung jedes Mitarbeiters, den Verhaltenskodex von Momentive zu lesen und zu verstehen und diese Prinzipien bei der Erfüllung seiner Aufgaben anzuwenden.

Es ist auch die Verantwortung jedes Mitarbeiters, unangemessenes Geschäftsverhalten oder unethisches Verhalten anderer zu hinterfragen und zu melden. Solches Verhalten kann einem unmittelbaren Vorgesetzten oder Manager gemeldet werden. Es stehen jedoch auch andere Ressourcen zur Verfügung, wie die Personalabteilung, die Rechtsabteilung, ein lokaler Ombudsvertreter oder der Compliance-Beauftragte. Mitarbeiter können auch die externe Ethik-Hotline nutzen, die rund um die Uhr, sieben Tage die Woche verfügbar ist. Wo es das lokale Gesetz erlaubt, können Mitarbeiter anonym berichten, indem sie die externe Ethik-Hotline eines Drittanbieters kontaktieren. Berichte oder Fragen können elektronisch oder telefonisch eingereicht werden. Für die gebührenfreie Telefonnummer der Ethik-Hotline in Ihrer Region oder einen Link zur elektronischen Berichterstattung besuchen Sie bitte die Website der externen Ethik-Hotline: https://momentive.ethicspoint.com. Wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter tolerieren, die in gutem Glauben einen vermuteten Gesetzesverstoß oder einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex von Momentive melden.

Wir sind auch verpflichtet, uns mit der Öffentlichkeit und anderen Stakeholdern zu engagieren und Feedback zu erhalten. Kommentare zu unseren Betriebsabläufen können auch an den Compliance-Beauftragten unter globalcompliance@momentive.com oder durch Kontaktaufnahme mit uns gerichtet werden:

Compliance-Beauftragter 

z.Hd.: Momentive General Counsel

2750 Balltown Road

Niskayuna, NY 12309

(518) 237-3330 

Alle vermuteten Verstöße gegen den Verhaltenskodex von Momentive werden untersucht. Alle Mitteilungen, Beschwerden und Anliegen werden von unserem Compliance-Beauftragten entgegengenommen und bearbeitet.

Der Verhaltenskodex von Momentive Performance Materials wird unten in mehreren Sprachen bereitgestellt:

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• Korean
• Dutch
• German
• French
• Japanese
• Chinese
• Italian
• Spanish
• Portuguese