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Código de Conduta

Código de Conduta

Operar de forma ética é o alicerce para garantir que a Momentive Performance Materials Inc. (Momentive) esteja em conformidade com a letra e o espírito da lei. A Momentive valoriza sua reputação de integridade. Nós nos esforçamos para cumprir os mais altos padrões éticos na realização de nossos negócios, e para cumprir todas as leis e normas aplicáveis à empresa. Nossa diretoria e nossas partes interessadas esperam uma conduta ética e honesta de todos os funcionários. Cada funcionário é responsável por manter e aprimorar os valores éticos da Empresa. Somos julgados não apenas pelos resultados de negócios que obtemos, mas também pela forma com que os conseguimos. Acreditamos que as organizações que operam de modo ético e íntegro agregam valor com o passar do tempo e têm as melhores chances de obter sucesso em longo prazo.

 

Diretor de conformidade 

O Código de Conduta da Momentive apresenta diretrizes sobre os mais altos padrões de integridade e sobre a conduta esperada de cada um de nossos funcionários. Ele não pode abordar todas as situações que podem ser encontradas pelos funcionários, mas serve como uma fonte de princípios orientadores. O Código de Conduta da Momentive também enfatiza o compromisso que temos com nossas partes interessadas de operar nossas instalações de uma forma segura e responsável.

A Diretoria da Momentive é a principal responsável pela implementação dos Códigos de Conduta. O assessor jurídico geral da Momentive atua como nosso diretor de conformidade, auxiliando na administração do código. 

  

Prestação de contas e responsabilidade 

É responsabilidade de cada funcionário ler e entender o Código de Conduta da Momentive e aplicar esses princípios no desempenho de suas funções.

Também é responsabilidade de cada funcionário questionar e relatar condutas de negócios inadequadas ou comportamentos antiéticos de outras pessoas. Tal comportamento pode ser relatado para um supervisor ou gerente imediato.  No entanto, outros recursos estão disponíveis, como Recursos Humanos, o Departamento Jurídico, um representante ombuds local, ou o diretor de conformidade.  Os funcionários também podem usar a Linha de Ética externa, que está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.  Se a legislação local permitir, os funcionários podem fazer uma denúncia anônima entrando em contato com a parte terceira, ou seja, a Linha de Ética externa. Relatórios ou perguntas podem ser enviadas por meio eletrônico ou por telefone.  Para obter o número de telefone gratuito da Linha de Ética disponível na sua região ou um link para enviar um relatório eletronicamente, consulte o site da Linha de Ética externa emhttps://momentive.ethicspoint.com.  Não toleraremos ações de retaliação contra qualquer funcionário que, de boa-fé, relate uma suspeita de violação da lei ou do Código de Conduta da Momentive.

 Além disso, temos um compromisso com a participação e o feedback do público e de outras partes interessadas. Todos os comentários relacionados às nossas operações podem ser encaminhados ao diretor de conformidade pelo e-mail globalcompliance@momentive.com ou enviando uma correspondência para: 

Diretor de conformidade

a/c: Assessor Jurídico Geral da Momentive

260 Hudson River Road

Waterford, NY 12188

(518) 237-3330

 

Todas as suspeitas de violação do Código de Conduta da Momentive serão investigadas.  Todas as comunicações, reclamações e preocupações serão recebidas e processadas por nosso diretor de conformidade.

 

Momentive Performance Materials Inc. 

Código de Conduta 

 

Inglês (2017-10-25)

Chinês (2017-10-25)

Holandês (2017-10-25)

Alemão (2017-10-25)

Italiano (2017-10-25)

Japonês (2017-10-25)

Português (2017-10-25)

Espanhol (2017-10-25)

Tailandês (2017-10-25)

 

 

   

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* Silplusは、新日鉄住金化学株式会社の商標であり、許可を得て使用しています。

* As marcas seguidas de um asterisco (*) são marcas registradas da Momentive Performance Materials Inc.